关于“每个月工作几小时算加班”的问题，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，我可以给你一个明确的解答。

结论前置：一般来说，在标准工时制下，员工每日工作时间超过8小时的部分，即视为加班时间。而每月的加班时间累计不得超过36小时。

详细解释：

1. 标准工时制下的加班时间：

   • 正常工作时间为每日不超过8小时，平均每周不超过44小时（部分规定为40小时，具体依据当地规定或劳动合同）。
   • 超出上述时间的工作部分，即为加班时间。
   • 每月加班时间累计不得超过36小时，这是法律的硬性规定。

2. 加班费的支付标准：

   • 对于加班时间，用人单位需要按照法律规定支付加班费。
   • 具体支付标准根据加班的时间段（如工作日延时、休息日、法定节假日）有所不同，一般为工资的150%、200%或300%。

3. 其他工时制度下的加班时间：

   • 除了标准工时制，还有综合计算工时制和不定时工作制。
   • 在综合计算工时制下，加班时间的计算会相对复杂一些，但总体上仍应遵守每月加班时间不得超过36小时的规定。
   • 在不定时工作制下，一般不存在加班的概念，除非在法定节假日安排工作。

法律建议：

• 作为劳动者，你应了解自己的工作时间权益，确保加班时间不超过法定限制，并有权要求用人单位依法支付加班费。
• 如果用人单位违反工时制度和加班费支付规定，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自身合法权益。

希望这个解答能够帮到你。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。