结论：加班36小时的限制通常不包含法定休假日的加班时长，但可能包含休息日的加班时间。具体是否包含休息日加班，需根据具体的加班记录、劳动合同以及相关法律法规来确定。
法律规定的加班时间限制与解释
基本工作时间与加班定义：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。加班指的是在法定工作时间之外进行的工作。
加班时间的限制：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；特殊情况下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。这里的“每月不得超过三十六小时”通常指的是正常工作日的加点和休息日加班的时长总和，并不包含法定休假日的加班时长。
法定休假日加班的特殊性：
- 法定节假日是国家为保障劳动者休息和庆祝特定节日而设定的，这些日子不被计入工作日或加班时间。法定休假日安排劳动者工作的，不受“每月不得超过三十六小时”的限制，但需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
休息日加班的可能性：
- “加班36小时”这一表述，如果指的是在一个较长的时间段内累积的（如一个月），那么它可能包含了休息日的加班时间。具体是否包含休息日加班，需查看具体的加班记录、劳动合同以及相关法律法规的规定。例如，若劳动者在一个月内，正常工作日加班了20小时，休息日加班了16小时，那么这36小时的加班时长是符合法律规定的，但其中包含了休息日的加班时间。
实例分析
以某劳动者为例，其在一个月内，正常工作日加班了25小时，休息日加班了10小时，之后在法定休假日又加班了5小时。根据法律规定，法定休假日的加班不计入每月36小时的加班时长限制内，因此该劳动者的加班安排并未违反每月加班不超过36小时的规定。然而，用人单位需按照法律规定支付相应的加班工资，包括休息日加班的两倍工资和法定休假日加班的三倍工资。
加班费计算与劳动者权益保障
加班费计算：
- 休息日加班：若不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算公式为：加班费 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 200%。
- 法定休假日加班：应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式为：加班费 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 300%。
劳动者权益保障：
- 劳动者应了解自己的合法权益，若用人单位安排的加班时间超过了法定限制或未按规定支付加班费，劳动者有权拒绝加班并要求用人单位依法支付加班费。
- 用人单位在安排加班时，也必须严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
总结与建议
综上所述，“加班36小时”的限制通常不包含法定休假日的加班时长，但可能包含休息日的加班时间。为了准确判断，劳动者应仔细查看加班记录、劳动合同及相关法律法规，并确保自己的加班得到合理的补偿和休息时间的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。