结论前置：每月36小时的加班时长限制通常不包含法定节假日的加班时长，但可能包含休息日的加班时间。具体是否包含休息日加班，需根据具体的加班记录、劳动合同以及相关法律法规来确定。

法律规定的加班时间限制与解释

1. 基本工作时间与加班定义：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。加班指的是在法定工作时间之外进行的工作。

2. 加班时间的限制：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；特殊情况下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。这里的“每月不得超过三十六小时”通常指正常工作日的加点和休息日加班的时长总和，但不包括法定节假日的加班时长。

3. 法定节假日加班的特殊性：

   • 法定节假日是国家为保障劳动者休息和庆祝特定节日而设定的，这些日子不被计入工作日或加班时间。法定休假日安排劳动者工作的，不受“每月不得超过三十六小时”的限制，但需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

实例分析

假设某劳动者在一个月内，正常工作日和休息日累计加班了30小时，之后在法定休假日又加班了5小时。这种情况并不违反每月36小时的加班时长限制，因为法定休假日的加班不计入此限制。然而，用人单位需按照法律规定支付相应的加班工资，包括休息日加班的两倍工资（如果未安排补休）和法定休假日加班的三倍工资。

加班费计算与劳动者权益保障

• 加班费计算：

  • 休息日加班：如果用人单位不能安排补休，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算公式为：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 200%。
  • 法定节假日加班：需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式为：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 300%。

• 劳动者权益保障：

  • 劳动者应了解自己的合法权益，若用人单位安排的加班时间超过了法定限制或未按规定支付加班费，劳动者有权拒绝加班并要求用人单位依法支付加班费。
  • 用人单位在安排加班时，也必须严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

总结与建议

综上所述，每月36小时的加班时长限制通常不包含法定节假日的加班时长，但可能包含休息日的加班时间。为了准确判断加班时长是否超限以及确保自己的加班得到合理的补偿，劳动者应仔细查看加班记录、劳动合同及相关法律法规。如果遇到加班时间超限或加班费未支付等问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。