结论：劳动法规定每月加班不超过36小时，这一规定是涵盖了休息日和节假日的加班时间的。

详细解释：

1. 法律规定基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这一规定并未区分工作日、休息日或节假日，而是统一规定了每月加班时间的上限。

2. 加班时间的计算：

   • 加班时间，无论是在工作日、休息日还是节假日，都应计入每月的加班时间总额中。也就是说，无论劳动者是在工作日加班，还是在周末或法定节假日加班，这些时间都会累加到每月的加班时间中，且总加班时间不得超过36小时。

3. 特殊情况的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。在这些特殊情况下，加班时间可能不受36小时的限制，但必须确保劳动者的身体健康，并依法支付加班费。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反规定，安排劳动者加班超过法定时限，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、责令改正、罚款等。同时，劳动者也有权拒绝超时加班，并可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 对于劳动者而言，应了解自己的加班权益，当发现用人单位安排加班超过法定时限时，可以及时与用人单位沟通或向劳动行政部门投诉。
• 对于用人单位而言，应合理安排工作时间和加班时间，确保劳动者的身体健康和合法权益不受侵害。同时，也应依法支付加班费，避免引发劳动纠纷。

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