试用期结束日期的计算主要基于劳动合同中约定的试用期期限，并从试用期起始日开始算起，直至期满之日。以下是一些关于如何计算试用期结束日期的详细解答：

1. 试用期期限的确定：

   • 试用期是劳动合同期限的一部分，其长短需符合法律的规定。
   • 劳动合同中会明确约定试用期的具体期限，如1个月、3个月等。

2. 计算试用期结束日期：

   • 如果劳动合同中约定试用期为3个月，且入职日期为11月30日，那么试用期结束日期应为入职日期后的第三个月的对应日，即2月的最后一天。但需要注意的是，如果2月没有对应的日期（如2月没有30日或31日），则通常会自动顺延至下一个月的第一天，即3月1日。
   • 以此类推，如果试用期为1个月，且入职日期为某月的26日，那么试用期结束日期应为下一个月的25日。

3. 确认和标注日期：

   • 用人单位和劳动者应共同确认试用期的起始和结束日期，并在劳动合同中明确标注。
   • 这样做可以避免后续因试用期期限产生争议。

4. 保留证据：

   • 劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、入职通知书等。
   • 这些证据在必要时可以用于维护自己的合法权益。

5. 法律规定：

   • 根据劳动法规定，试用期的长短应与劳动合同期限相匹配，不能过长或过短。
   • 试用期必须包含在劳动合同期限内，不能单独约定。

综上所述，计算试用期结束日期需要明确试用期的具体期限，并从试用期起始日开始算起，直至期满之日。同时，用人单位和劳动者应共同确认并标注试用期的起始和结束日期，并保留好相关证据以避免后续争议。