结论前置：劳动者在试用期内主动离职，是依法享有取得劳动报酬的权利的，用人单位不得克扣或无故拖欠其工资。下面我将从多个角度为你详细分析：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确保障了劳动者的工资权益，不受其在职时间长短或是否处于试用期的影响。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期内的劳动者也能获得合理且不低于法定标准的工资。
工资支付原则与计算方式
- 支付原则：只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，无论其是主动离职还是因其他原因终止劳动关系，用人单位都必须按照法律规定和合同约定支付相应的工资报酬。这一原则确保了劳动者不会因为主动离职而丧失其应得的工资权益。
- 计算方式：工资计算应遵循劳动合同约定的工资标准。若合同中约定了具体的日工资或小时工资，则按此为依据计算；若仅约定月工资，则应按月计薪天数21.75天来折算日工资。例如，如果月工资为5000元，那么日工资就是5000元除以21.75天，约为229.89元。实际支付时，根据劳动者的实际出勤天数来计算应得工资。
实际工作天数的考量与支付时间要求
- 实际工作天数：工资结算应考虑劳动者从入职之日起至辞职当日止的实际出勤工作天数，确保劳动者按其实际工作时间获得相应报酬。
- 支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，通常是在员工办理完离职手续后，即应及时支付，避免拖延或克扣。
维权途径
若用人单位拒绝支付或未足额支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其按约支付工资。
- 劳动监察投诉：如协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队提出投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付工资。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察投诉未能解决问题，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁方式解决工资支付争议。对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼。
总结与建议：劳动者在试用期内主动离职并不影响其依法享有获得劳动报酬的权利。用人单位应严格按照法律法规执行，确保劳动者试用期工资的及时、足额支付。如果遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者应积极采取措施来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。