结论：试用期没有签合同被辞退，劳动者是有权获得补偿的。具体补偿情况需根据实际工作时长和辞退原因等因素综合判断。

分析说明：

1. 未签劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立。
   • 如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，那么从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需要向劳动者每月支付两倍的工资。这一规定同样适用于试用期内的劳动者。

2. 试用期被辞退的补偿情况：

   • 合法辞退：如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在其他法定解除劳动合同的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿。但在此情况下，由于未签劳动合同，劳动者仍有权要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额。
   • 违法辞退：如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者辞退理由不合法（如因劳动者提出异议、申请仲裁等而报复性辞退），那么用人单位的辞退行为构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。同时，由于未签劳动合同，劳动者同样有权要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额。

3. 具体补偿计算：

   • 双倍工资差额：从用工之日起满一个月的次日至实际签订劳动合同之日（或劳动关系终止之日），用人单位需向劳动者支付双倍工资差额。例如，若劳动者在试用期内工作了3个月且未签合同，那么用人单位需支付2个月的双倍工资差额（第一个月为宽限期，不计入双倍工资）。
   • 经济补偿金：若用人单位违法辞退劳动者，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

行动建议：

• 如果您在试用期内被辞退且未签劳动合同，首先收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等）以证明劳动关系和实际工作时长。
• 然后，与用人单位协商要求支付未签合同期间的双倍工资差额和可能的违法解除劳动合同的经济补偿金。
• 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

法律背景：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条关于劳动合同签订和未签合同法律责任的规定。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条关于用人单位解除劳动合同和经济补偿的规定。

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