试用期劳动合同未签超两年，用人单位有可能需要承担赔偿责任。具体分析如下：
已签订劳动合同，包含试用期：
- 如果用人单位与劳动者签订了正式的劳动合同，并在其中明确约定了试用期的相关条款，即使未单独签订试用期合同，用人单位也无需支付任何赔偿。因为试用期是包含在劳动合同期限内的，法律并不强制要求签订单独的试用期合同。
未签订任何合同：
- 如果用人单位与劳动者建立劳动关系后，既未签订试用期合同，也未签订正式的劳动合同，用人单位将面临以下法律责任：
- 支付双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益。
- 视为已订立无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第十四条第三款，如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位不能随意解除劳动关系，否则可能面临违法解除的法律后果。
超过两年未签合同的具体赔偿：
- 对于超过两年未签劳动合同的情况，用人单位首先需要支付自用工满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，最长为十一个月。之后，由于视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资（自应当订立无固定期限劳动合同之日起）。
法律建议：
- 劳动者在与用人单位建立劳动关系时，应确保及时签订书面劳动合同，并明确约定试用期的相关条款，以保障自己的合法权益。
- 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者应保存好相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便在必要时维护自己的权益。
- 如果劳动者发现自己的权益受到侵害，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。
综上所述，试用期劳动合同未签超两年，用人单位是否需要承担赔偿责任，取决于双方是否签订了正式的劳动合同以及用工时间。如果未签订任何合同，用人单位将需要承担相应的赔偿责任。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。