入职超过两年没签订劳动合同，员工仍然有权获得相应的赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使入职超过两年没有签订劳动合同，员工也已经被视为与用人单位建立了无固定期限的劳动关系。
赔偿情况分析
双倍工资赔偿的时效性：
- 通常情况下，员工有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。但这一权利并非无限期存在，而是受到诉讼时效的限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，员工需要在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能会丧失这一权利。不过，由于未签订劳动合同的状态可能持续存在，且员工可能在此期间内持续主张权利，因此具体时效的起算点可能因情况而异，需要结合实际情况判断。
- 在实际操作中，如果员工入职超过两年才主张双倍工资赔偿，可能会因为超过时效而无法得到支持。但这并不意味着员工完全无法获得赔偿，因为员工仍然可以主张其他与劳动关系相关的权益。
视为无固定期限劳动合同后的权益：
- 入职超过两年未签订劳动合同，员工已经被视为与用人单位建立了无固定期限的劳动关系。这意味着员工享有与签订无固定期限劳动合同员工相同的权益，包括但不限于稳定的劳动关系、经济补偿金、社会保险等。
- 如果用人单位违反相关法律法规，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，员工仍然有权要求用人单位承担相应的法律责任。
其他可能的赔偿：
- 除了双倍工资赔偿外，员工还可以根据具体情况主张其他赔偿。例如，如果用人单位因为未签订劳动合同而给员工造成了其他损失（如无法享受社会保险待遇等），员工有权要求用人单位进行赔偿。
法律建议
及时主张权利：
- 如果员工发现入职超过一年仍未签订劳动合同，应尽快与用人单位沟通并要求签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝签订或拖延签订，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 在主张权利的过程中，员工应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于员工在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
咨询专业律师：
- 由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理劳动纠纷时，建议员工咨询专业律师的意见。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和专业的法律服务。
综上所述，入职超过两年没签订劳动合同的员工仍然有权获得相应的赔偿。但具体赔偿情况需要根据实际情况和法律法规进行判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。