针对您提出的“入职后迟迟未签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿依据与法律责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者入职后，若超过一个月不满一年未与其签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的明确惩罚，旨在保护劳动者的合法权益。
二、具体赔偿情形及计算方式
入职超过一个月不满一年未签合同：
- 在这种情况下，用人单位需从劳动者入职满一个月的次日起，至签订书面劳动合同前一日止，向劳动者支付双倍工资。
- 举例说明：假设您于2024年1月1日入职某公司，但公司直到2024年10月1日才与您签订书面劳动合同。那么，公司应支付您从2024年2月1日至9月30日的双倍工资差额（共8个月）。若您月工资为5000元，则公司需额外支付您40000元。
入职满一年未签合同：
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，并应立即补订。
- 在此情况下，用人单位需支付自用工满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额（共11个月）。
- 举例说明：假设您于2023年5月1日入职某企业，但企业一直未与您签订书面劳动合同。到2024年5月1日，视为已订立无固定期限合同。此时，企业应支付您从2023年6月1日至2024年4月30日的双倍工资差额（共11个月）。若您月工资为6000元，则企业需额外支付您66000元。
三、维权途径与注意事项
证明劳动关系：
- 在主张赔偿前，您需要收集足够的证据来证明您与用人单位之间存在劳动关系。这些证据可以包括工资支付凭证、工作证、招聘登记表、考勤记录、同事证言等。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求签订劳动合同并支付双倍工资赔偿。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认劳动关系并请求赔偿。请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
咨询专业法律意见：
- 由于具体赔偿金额和法律责任可能因地区和具体情况而异，我建议您在整个过程中咨询当地的律师或法律援助机构，以确保获得准确的法律指导和帮助。
综上所述，入职后迟迟未签合同是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为，您有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。了解赔偿情形、计算方式和维权途径对于保护您的合法权益至关重要。希望以上解答能对您有所帮助。