针对您提出的“入职满三个多月未给签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益。
二、赔偿标准
双倍工资差额：
- 在您入职满三个多月仍未签订劳动合同的情况下，用人单位应从用工满一个月的次日起（即第二个月的第一天）至实际签订劳动合同前一日止，向您每月支付双倍的工资。
- 例如，若您于2023年1月1日入职，至4月15日仍未签订合同，则用人单位需支付2月1日至4月14日的双倍工资差额（即额外支付这两个月零14天的工资，但通常按月计算，即额外支付两个月的工资）。
工资计算：
- 双倍工资的计算基数应为您实际获得的月工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有劳动报酬。
三、维权途径
协商解决：
- 您首先可以尝试与用人单位友好协商，要求其支付双倍工资差额，并补签劳动合同。
劳动仲裁：
- 若协商无法达成一致，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提供能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言、电子邮件等。
法律诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您可以在法定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
时效限制：
- 劳动仲裁的申请时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您在发现未签合同后尽快行动，以免错过维权时机。
证据留存：
- 在工作期间，您应妥善保存与劳动关系相关的所有材料，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便在维权时提供有力证据。
主动维权：
- 未及时主张双倍工资差额可能导致您的权益受损。因此，建议您在发现未签合同后，积极与用人单位沟通，并尽快采取维权措施。
综上所述，若您入职满三个多月仍未签订劳动合同，用人单位应支付您双倍工资差额。您可以通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。