员工在工作单位承担工伤赔偿后不离职，并不会影响其已经获得的工伤赔偿权益，同时员工仍享有特定的工伤补偿权益，但可能无法获得一次性伤残就业补助金和医疗补助金。以下是对此问题的详细分析：
一、已获得的工伤赔偿不受影响
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工作过程中发生工伤，经过工伤确认和劳动能力鉴定后，有权从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。这一权益的获得并不以员工是否离职为前提，因此，即使员工不离职，其已经获得的一次性伤残补助金等工伤赔偿权益不会受到影响。
二、不离职可能无法获得的部分补偿
- 一次性伤残就业补助金和医疗补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 这意味着，如果员工不离职，那么在合同未到期且未主动提出解除合同的情况下，员工可能无法获得这两项补助金。但需要注意的是，这两项补助金的支付条件是“合同期满终止”或“职工本人提出解除合同”，而非必须离职。如果未来合同期满或员工提出解除合同，仍有可能获得。
三、不离职情况下的其他权益
继续在原岗位工作：
- 员工在工伤后不离职，可以继续在原岗位工作，享受正常的工资和福利待遇。
伤残津贴：
- 如果工伤导致员工部分丧失劳动能力，且用人单位无法为其提供合适的工作岗位，员工还可以每月领取伤残津贴。同时，用人单位也需要为其缴纳各类社会保险费用。
- 如果伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位需要承担补足差额的责任。
四、法律建议
了解自身权益：
- 员工应充分了解自己的工伤赔偿权益，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，并确保这些权益得到落实。
与用人单位沟通：
- 如果员工对工伤赔偿有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位的沟通无果，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
如有任何关于工伤赔偿或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。