工伤认定后，若单位拒绝赔偿，将面临多重法律后果，同时劳动者有多种途径可以维护自身权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、对工伤职工的影响

1. 合法权益受损：工伤职工因工作受伤，本应获得赔偿以弥补医疗费用、收入损失及康复费用等。单位不赔偿将直接导致职工经济困境，影响治疗与康复进程。

2. 维权成本增加：为了维护自身权益，职工可能需要通过法律途径进行维权，这将耗费大量的时间、精力，并可能产生律师费等额外费用。

二、单位可能承担的法律后果

1. 面临劳动仲裁和诉讼：

   • 职工在确认劳动关系及工伤认定后，若单位仍不赔偿，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满的，还可以依法向法院提起诉讼。
   • 在仲裁和诉讼过程中，单位需承担举证责任，若败诉，将面临强制执行的法律后果。

2. 承担额外费用：

   • 滞纳金：若单位未参加工伤保险，需补缴保险费，并按日加收万分之五的滞纳金。
   • 罚款：逾期不缴纳工伤保险费的，劳动行政部门将处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
   • 加倍支付迟延履行期间的债务利息：在强制执行过程中，单位还需支付加倍的债务利息。

3. 信誉受损：不履行赔偿义务将损害单位的声誉，影响客户信任和市场形象，进而可能对单位的业务发展产生负面影响。

4. 行政部门监管与处罚：劳动行政部门有权对单位的违法行为进行查处，包括责令改正、罚款、通报批评乃至停产整顿等措施。

三、劳动者的维权途径

1. 向劳动争议调解仲裁委员会申请调解或仲裁：在确认劳动关系及工伤认定后，若单位仍不赔偿，劳动者可以首先向劳动争议调解仲裁委员会申请调解或仲裁。

2. 提起诉讼：对仲裁结果不满的，劳动者可以依法向法院提起诉讼，由法院根据事实和法律规定作出判决。

3. 向劳动监察部门投诉：劳动者还可以向劳动监察部门投诉单位的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理，并采取相应的行政处罚措施。

四、建议与总结

对于单位而言，积极履行赔偿责任是避免法律纠纷和经济负担的最佳途径。同时，单位应加强安全管理，预防工伤事故的发生。对于已发生的工伤事故，单位应及时妥善处理，保障职工的合法权益。

对于劳动者而言，在遭遇工伤赔偿问题时，应充分了解自身权益和维权途径。保留好所有相关证据（如医疗记录、工伤认定书等），并积极寻求法律帮助。若有问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。