工伤赔偿并非在超过几年后就不予支持，而是需依法在规定的时限内完成工伤认定、劳动能力鉴定及劳动仲裁等程序，以确保权益得到有效保障。以下是对这一问题的详细分析：
工伤认定的时限：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 若用人单位未按时申报，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定的时限：
- 劳动能力鉴定并非有严格的几年时限，但通常建议在伤情稳定后尽快进行，以便及时确定赔偿金额并开展后续工作。
劳动仲裁主张赔偿的时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果职工与用人单位因工伤赔偿产生争议，应在知晓权益受损后一年内提起劳动仲裁。
- 特别需要注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但劳动关系终止后，应自劳动关系终止之日起一年内提出。
赔偿期限与伤残等级的关系：
- 赔偿的具体期限和金额可能与职工的伤残等级和具体情况有关。例如，一次性伤残补助金、医疗费等赔偿项目，都是根据职工的实际情况来确定的。
法律建议：
- 及时行动：在遭受工伤后，应尽快咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并在规定的时限内完成工伤认定、劳动能力鉴定及劳动仲裁等程序。
- 保存证据：在治疗和康复过程中，应妥善保存相关病历、诊断证明、费用清单等证据，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 关注时效：特别注意劳动仲裁的时效期间，避免因超过时效而无法获得应有的赔偿。
可能的法律后果：
- 如果职工未能在规定的时限内完成工伤认定、劳动能力鉴定及劳动仲裁等程序，可能会面临无法获得工伤赔偿的风险。
- 如果用人单位未按时为职工申报工伤认定，期间发生的工伤待遇费用将由用人单位承担。
总之，工伤赔偿的时效性并不是简单地以几年为限，而是需要职工和用人单位在规定的时限内完成相应的法律程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。