工伤赔偿并非在几年后就不支持了，而是需要依法在规定的时限内完成一系列法律程序，以确保权益得到有效保障。以下是对这一问题的详细分析：

1. 申请工伤认定的期限：

   • 单位申报：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按时申报，期间发生的工伤待遇费用将由用人单位承担。
   • 个人申报：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定的时机：

   • 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。虽然法律没有明确规定必须在几年内完成鉴定，但尽早鉴定有助于及时确定赔偿金额并开展后续工作，对保护职工权益至关重要。

3. 申请劳动仲裁主张赔偿的时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果职工与用人单位因工伤赔偿产生争议，应在知晓权益受损后一年内提起劳动仲裁。
   • 特别需要注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但劳动关系终止后，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

4. 赔偿期限与伤残等级的关系：

   • 赔偿的具体期限和金额可能与职工的伤残等级和具体情况有关。例如，一次性伤残补助金、医疗费等赔偿项目，都是根据职工的实际情况来确定的。因此，不能简单地以“几年”来概括工伤赔偿的时效性。

法律建议：

• 如果你或你身边的人遭受了工伤，应尽快咨询专业律师（即我，周哲律师），了解自己的权利和义务，以便及时采取行动保护自己的权益。
• 在工伤发生后，务必按照规定的时限完成工伤认定、劳动能力鉴定和劳动仲裁等程序，以确保赔偿请求得到支持。
• 如果与用人单位在工伤赔偿问题上产生争议，应及时收集证据并提起劳动仲裁，避免错过时效期间。

总结：工伤赔偿的时效性并不是简单地以几年为限，而是需要职工和用人单位在规定的时限内完成相应的法律程序。只有依法行事，才能确保职工的合法权益得到有效保障。如果你有任何关于工伤赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询。