关于劳务工伤后几年可以赔偿的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，工伤赔偿的时效主要取决于工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿协商或法律程序的进展，而非单纯的时间流逝。若及时完成工伤认定和劳动能力鉴定，并与用人单位达成赔偿协议，赔偿可能较快到位。若存在争议，则需通过劳动仲裁或诉讼解决，时间可能延长。

2. 从法律时效的角度看，工伤认定申请时效为1年（特殊情况可延长），劳动仲裁时效通常为1年（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算），民事诉讼时效一般为3年。因此，即使工伤发生几年后，只要未超过这些时效期限，且满足其他法定条件，仍有可能获得赔偿。

详细分析如下：

一、工伤认定申请时效

• 单位申请时效：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 个人申请时效：若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。遇有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

示例：假设某职工在2023年1月1日发生工伤事故，单位未在30日内申请工伤认定。那么，该职工或其近亲属、工会组织应在2024年1月1日前向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、劳动仲裁与民事诉讼时效

• 劳动仲裁时效：若工伤已经经过认定，但双方就赔偿问题无法达成一致，需要走法律程序，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 民事诉讼时效：若已进入法律程序，或此前在法律程序进行中，由于诉讼时效中止、中断（如因不可抗力或其他障碍不能行使请求权），即使工伤已经过了几年，仍然可以继续通过法律程序要求赔偿。若达成赔偿协议但未履行，劳动者可以依据协议向法院提起民事诉讼，要求用人单位履行协议内容，此时适用一般的民事诉讼时效规定，即三年。

示例：假设某职工在2023年1月1日发生工伤事故，并在2023年6月1日完成工伤认定。若单位拒绝赔偿，该职工应在2024年6月1日前申请劳动仲裁。若劳动仲裁未果，该职工可在知道或应当知道权利被侵害之日起三年内（即最晚至2027年6月1日，但需考虑仲裁前置程序的时间消耗）向法院提起民事诉讼。

三、特殊情况下的时效处理

• 诉讼时效中止：在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。
• 诉讼时效中断：若因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。

示例：假设某职工在2023年1月1日发生工伤事故，并在2023年6月1日完成工伤认定。若因不可抗力（如自然灾害）导致该职工无法在一年内申请劳动仲裁，那么诉讼时效将中止。待不可抗力消除后，诉讼时效期间继续计算。

四、综合建议

• 及时申请工伤认定：工伤发生后，应尽快向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保在法定时效内完成认定。
• 积极协商赔偿：在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，应积极与用人单位协商赔偿事宜，争取尽快达成赔偿协议。
• 依法维权：若用人单位拒绝赔偿或赔偿金额不合理，应及时通过劳动仲裁或诉讼等法律程序维护自身权益。

最后，工伤赔偿的时效问题涉及多个法律知识点和具体案件情况，因此建议你在遇到此类问题时直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权利和义务，并采取相应的行动来保护自己的合法权益。