退休留用人员因工受伤的人身损害赔偿标准需根据具体法律关系及伤害性质确定，主要分为以下两种情形：

1. 构成劳动关系（适用工伤保险范畴）
   若退休留用人员与用人单位构成劳动关系（如已享受养老保险待遇但未超过法定退休年龄，或虽达退休年龄但未办理退休手续且继续缴纳社保），则应按《工伤保险条例》处理：

   • 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（按伤残等级支付，如十级为7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金（离职时支付，具体标准由省级政府规定）。
     
   • 关键点：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担；若已缴纳，则由工伤保险基金支付大部分费用。
     

2. 构成劳务关系（适用民事侵权赔偿）
   若退休留用人员已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位构成劳务关系，则按《民法典》第1192条处理：

   • 赔偿原则：根据双方过错比例分担责任。若用人单位未提供安全保障义务（如未提供防护设备、未进行安全培训），需承担主要或全部责任；若劳动者自身存在过错（如违规操作），可减轻用人单位责任。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算，结合伤残等级和年龄）、精神损害抚慰金等。
     
   • 关键点：残疾赔偿金需考虑年龄因素（如60周岁以上每增加1岁减少1年，75周岁以上按5年计算）。
     

实务建议：

• 优先确认法律关系：通过劳动合同、工资发放记录、社保缴纳情况等证据判断是劳动关系还是劳务关系。
  
• 及时固定证据：包括事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明伤害与工作的因果关系。
  
• 协商或诉讼路径：若用人单位配合，可协商赔偿；若协商不成，劳动关系下申请劳动仲裁，劳务关系下直接向法院起诉。
  

如有具体案件细节（如伤害原因、年龄、社保状态等），可进一步向我咨询以精准分析。