退休返聘人员因工作受伤，一般不适用工伤保险条例，而是按照劳务关系处理，具体赔偿标准需根据双方约定及实际损失确定。以下是详细分析：

1. 法律关系认定
   根据《劳动合同法》及司法实践，退休返聘人员与用人单位之间通常构成劳务关系，而非劳动关系。这意味着：

   • 无法享受《工伤保险条例》规定的工伤待遇（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）；
     
   • 赔偿依据为《民法典》中关于提供劳务者受害责任的规定（第1192条）。

2. 赔偿标准的核心原则
   若退休返聘人员在工作中受伤，赔偿需根据双方过错比例分担责任：

   • 用人单位无过错：需赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等实际合理支出，以及因误工减少的收入（按返聘协议约定或实际损失计算）；
     
   • 用人单位存在过错（如未提供安全环境、未培训等）：需承担全部或部分赔偿责任，包括残疾赔偿金（按人身损害赔偿标准计算）、辅助器具费、后续治疗费等；
     
   • 退休返聘人员自身过错：可减轻用人单位赔偿责任（如因个人违规操作导致受伤）。

3. 关键注意事项

   • 返聘协议约定：若协议中明确约定了工伤处理方式（如购买商业保险、固定赔偿金额等），优先按协议执行；
     
   • 证据保留：需保存医疗记录、费用单据、返聘协议、事故现场证据等，以证明损失与工作的关联性；
     
   • 司法实践差异：部分地区可能通过地方性法规或案例对退休返聘人员提供有限保护（如参照工伤标准赔偿），需结合当地政策判断。

建议行动：若发生纠纷，首先与用人单位协商赔偿；协商不成，可收集证据向法院起诉，主张人身损害赔偿。如有具体案件细节（如受伤原因、返聘协议内容等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析赔偿方案。