针对您提出的“退休返聘工伤骨折赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿原则与法律依据
退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，当退休返聘人员在工作过程中发生骨折等伤害时，不能按照《工伤保险条例》进行工伤赔偿，而应依据《中华人民共和国民法典》的相关规定来处理。赔偿的基本原则是根据双方各自的过错来承担相应的责任。如果用人单位已经提供了安全的工作环境，并尽到了必要的安全管理义务，那么其责任可能会相对减轻。
二、赔偿范围与标准
医疗费：
- 赔偿范围包括医药费、手术费、住院费等实际发生的医疗费用。
- 赔偿依据是医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据。
误工费：
- 如果骨折导致收入实际减少，按实际减少的收入计算。
- 若无法提供收入减少的证据，有固定收入的按返聘合同约定的工资标准计算；无固定收入的，参照从事行业的上一年度职工平均工资计算。
- 误工时间根据医疗机构出具的证明确定。
护理费：
- 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算。
- 护理人员无收入或雇佣护工的，参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 护理期限计算至受害人恢复生活自理能力时止，最长不超过二十年。
交通费：
- 根据实际发生的费用计算，需以正式票据为凭。
- 交通费应与就医地点、时间、人数、次数相符合。
住院伙食补助费：
- 参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
营养费：
残疾赔偿金：
- 首先进行伤残鉴定确定伤残等级。
- 按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。
- 自定残之日起按二十年计算，年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的按五年计算。
- 计算公式为：残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度相关收入标准×伤残系数×赔偿年限。
残疾辅助器具费：
- 按普通适用器具的合理费用标准计算。
- 特殊需要可参照配制机构的意见确定。
精神损害抚慰金：
- 因侵权行为导致精神损害且造成严重后果的，可主张此费用。
- 具体数额由法院根据受害人的精神损害程度确定。
三、用人单位与第三人责任
- 用人单位责任：退休返聘人员在提供劳务过程中受伤，用人单位应承担相应赔偿责任。具体责任大小根据双方过错程度确定。
- 第三人责任：若受伤由第三人造成，退休返聘人员有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求用人单位给予补偿。用人单位补偿后，可向第三人追偿。
四、赔偿程序与建议
赔偿程序：
- 及时就医并保存所有医疗证据，包括病历、诊断证明、费用清单等。
- 与用人单位或第三人协商赔偿事宜，尽量达成和解协议。
- 若协商不成，可通过法律途径解决，如提起诉讼或申请仲裁。
建议：
- 在处理赔偿问题时，建议咨询专业的律师或法律顾问，以确保您的权益得到妥善维护。
- 保留所有与伤害相关的证据，包括事故现场照片、视频、证人证言等，以支持您的赔偿主张。
综上所述，退休返聘人员工伤骨折的赔偿需根据具体情况判定，并应依法进行协商或诉讼解决。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。