在劳务关系中，若员工因工作原因导致骨折，其赔偿标准并非一成不变，而是需要依据工伤认定、劳动能力鉴定结果以及具体的法律法规来综合确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定：
- 当员工在工作中发生事故伤害或被诊断为职业病时，首先需要由所在单位（若单位未按时申请，则由工伤职工或其近亲属、工会组织）在规定时间内（一般为30日内，特殊情况可延长至1年）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定是确定员工是否因工作原因受伤，并享受相应工伤保险待遇的前提。
劳动能力鉴定：
- 在工伤认定完成后，员工需要接受劳动能力鉴定，以确定其伤残等级。
- 劳动能力鉴定是计算赔偿数额的重要依据，它根据员工的伤残情况、工作能力丧失程度等因素进行评定。
二、赔偿项目及标准
医疗费用：
- 员工因工伤骨折所产生的医疗费用，包括诊疗费、药品费、住院费等，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，将由工伤保险基金支付。
- 若用人单位未参加工伤保险，则医疗费用应由用人单位承担，且不限制治疗机构。
停工留薪期工资：
- 在员工暂停工作接受治疗期间，其原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残补助金：
- 根据员工的伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金。
- 补助金的标准根据伤残等级从一级到十级分别对应27个月至7个月的本人工资。
生活护理费：
- 对于生活不能自理的工伤员工，在停工留薪期由所在单位负责护理。
- 若经劳动能力鉴定委员会确认需要长期生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理障碍程度分为三级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 若工伤员工选择解除或终止劳动关系，根据当地规定，可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 这两项补助金的具体计算方式和标准因地区而异，需参照当地的相关法律法规进行确定。
三、注意事项
- 由于具体的赔偿标准和程序可能因地区和具体案件而有所不同，因此在处理此类问题时，建议咨询当地的劳动行政部门或专业律师以获取最准确的信息。
- 用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，以确保员工在发生工伤时能够得到及时有效的救治和赔偿。
综上所述，劳务关系中员工因工意外骨折的赔偿标准涉及多个方面，包括工伤认定、劳动能力鉴定、医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、生活护理费以及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。在处理此类问题时，应综合考虑各项因素，并遵循当地的相关法律法规，以确保赔偿的公正性和合理性。