员工骨折手术已做完，赔偿问题需根据具体情况确定，主要涉及工伤赔偿和人身损害赔偿两种情形。以下分情况详细说明：

1. 若属于工伤情形

若员工是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折，或符合《工伤保险条例》中规定的其他工伤情形（如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等），则应按工伤程序处理。

• 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体项目和标准需根据伤残等级确定。
• 赔偿流程：
  1. 申请工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，员工或其近亲属可在1年内直接申请。
  2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，员工需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
  3. 协商或申请仲裁：根据鉴定结果，员工可与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 若属于人身损害赔偿情形

若员工骨折是由于第三人侵权（如交通事故、他人故意伤害等）或用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未履行安全保障义务等）导致，则可能涉及人身损害赔偿。

• 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。具体项目和标准需根据伤残等级和实际情况确定。
• 赔偿流程：
  1. 确定责任主体：明确造成员工骨折的责任方（如侵权人、用人单位等）。
  2. 协商或诉讼：员工可与责任方协商赔偿事宜；协商不成，可向人民法院提起诉讼，要求责任方承担赔偿责任。

3. 特殊情形：第三人侵权与工伤竞合

若员工骨折既符合工伤情形，又因第三人侵权导致（如上下班途中发生交通事故，且非本人主要责任），则员工可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿，但医疗费等实际发生的费用一般不能重复获赔。

建议：

• 员工应尽快收集相关证据（如医疗记录、工伤认定申请材料、事故现场照片、证人证言等），以便后续维权。
• 若对赔偿项目、标准或流程有疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况为您提供详细解答和法律帮助。