核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工因病或非因工负伤做手术，且医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工医疗期长度与其实际工作年限和在本单位工作年限相关。例如，实际工作年限10年以下、在本单位工作5年以下的，医疗期为3个月；5年以上的为6个月。医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可提前30日以书面形式通知员工或额外支付1个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准计算（6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资）。

2. 若员工因工负伤做手术（即工伤）
   根据《工伤保险条例》，员工因工受伤的，享受工伤保险待遇。若经劳动能力鉴定构成伤残等级，用人单位需根据伤残等级支付一次性伤残补助金；若员工提出解除或终止劳动关系，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。若员工未构成伤残等级，用人单位仍需支付医疗期内的工资（原工资福利待遇不变），并承担医疗费用、住院伙食补助费等工伤保险待遇。

3. 若员工因做手术请假，但未达到医疗期满或未构成工伤
   若员工因个人疾病（非工伤）请假做手术，且医疗期未满，用人单位不得解除劳动合同，并需支付医疗期内的病假工资（通常不低于当地最低工资标准的80%）。若员工医疗期满后仍无法工作，但用人单位未依法解除劳动合同，则需继续支付工资或生活费，直至双方协商一致解除或劳动合同终止。

建议：

• 员工应保留医疗证明、病历、费用单据等证据，以便主张权益；
  
• 用人单位应依法核算医疗期、经济补偿金或工伤待遇，避免违法解除或克扣待遇；
  
• 若双方对赔偿标准或程序有争议，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。