核心结论：十几年的老员工因动了手术能否获得赔偿，需根据手术原因、是否构成工伤、是否购买社保以及单位态度等因素综合判断，具体分以下几种情况说明：

1. 若手术与工作相关，构成工伤
   根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或患职业病的，应当认定为工伤。若手术是因工作原因导致（如工作中受伤、职业病等），则属于工伤范畴。此时，赔偿项目包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用由工伤保险基金支付；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
     
   • 伤残补助金：若经鉴定构成伤残等级，根据等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；
     
   • 其他费用：如住院伙食补助费、交通费、护理费等。
     关键点：单位需在30日内申请工伤认定，逾期未申请的，员工或其近亲属可在1年内直接申请。若单位未购买工伤保险，所有赔偿由单位承担。

2. 若手术与工作无关，但单位未购买社保
   若手术是因员工自身疾病（如阑尾炎、心脏病等）导致，且与工作无关，则不属于工伤。但根据《社会保险法》，单位未依法为员工缴纳社保的，员工有权要求单位补缴社保，并承担因未缴纳社保导致的损失（如医保报销部分）。此时，员工需先自行支付医疗费用，后续可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿医保未报销的部分。
   关键点：需证明单位未缴纳社保的事实，且医疗费用与未缴纳社保存在直接因果关系。

3. 若手术与工作无关，但单位存在过错
   若手术是因单位工作环境、管理方式等存在过错导致（如单位未提供安全防护措施导致员工长期劳累引发疾病），员工可主张单位承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费、护理费等。但此类案件需证明单位过错与疾病之间的因果关系，举证难度较大。
   关键点：需收集证据证明单位存在过错（如工作强度超标、未提供休息时间等），且该过错与疾病直接相关。

4. 若手术与工作无关，且单位无过错
   若手术是因员工自身原因导致（如遗传病、非职业病等），且单位无过错，则单位无需承担赔偿责任。但根据《劳动合同法》，员工因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位可提前30日书面通知或支付代通知金后解除劳动合同，并支付经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）。
   关键点：医疗期长度根据员工工龄和当地规定确定（如10年以上工龄的医疗期为18个月），单位需在医疗期满后依法处理。

建议行动：

1. 收集证据：包括劳动合同、社保缴纳记录、医疗记录、工伤认定申请材料等；
   
2. 与单位协商：明确单位态度，若单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁；
   
3. 咨询专业律师：根据具体情况制定维权策略，尤其是涉及工伤认定或侵权责任时。
   

如有进一步问题，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的解答。