核心结论：若公司裁员行为合法，您有权获得经济补偿；若裁员行为违法，您可主张赔偿金。具体赔偿金额需结合您的工资、工作年限及裁员合法性综合判断。以下是详细分析：

一、裁员合法性判断：决定赔偿类型的关键

1. 合法裁员
   根据《劳动合同法》第41条，公司需满足以下条件之一方可裁员：

   • 依照企业破产法规定进行重整；
     
   • 生产经营发生严重困难；
     
   • 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员；
     
   • 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
     同时需履行：提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告裁员方案。

2. 违法裁员
   若公司未满足上述条件，或未履行法定程序（如未提前说明、未报告），则构成违法解除劳动合同。

二、赔偿金额计算：合法裁员与违法裁员的差异

1. 合法裁员的经济补偿

   • 计算标准：按您在公司的工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
     
   • 月工资定义：劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算，且支付年限最高不超过12年。
     
   • 示例：若您工作5年，月工资1万元，则经济补偿为5万元。

2. 违法裁员的赔偿金

   • 计算标准：经济补偿的2倍，即“工作年限×月工资×2”。
     
   • 示例：若您工作5年，月工资1万元，则赔偿金为10万元。

三、特殊情形：医疗期内的保护

1. 医疗期定义：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您因手术需停工治疗的期间，公司不得解除劳动合同。

   • 医疗期长度：根据工作年限和在本单位工作年限，一般为3-24个月（具体以地方规定为准）。
     
   • 若裁员发生在医疗期内：公司行为违法，您可主张赔偿金（经济补偿的2倍），并可要求继续履行合同或支付医疗期工资。

2. 医疗期工资：若您在医疗期内被裁员，除赔偿金外，公司还需支付医疗期内的病假工资（通常为当地最低工资的80%）。

四、操作建议：如何维护权益

1. 收集证据：劳动合同、工资条、裁员通知、医疗证明等。
   
2. 协商解决：与公司沟通，要求按法定标准支付补偿或赔偿。
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
   
4. 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

温馨提示：若您对裁员合法性或赔偿金额有疑问，可直接向我提供具体信息（如工作年限、月工资、裁员理由等），我将为您详细计算并制定维权策略。