若公司在员工确诊疾病到手术期间违法解聘，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍；若公司解聘行为合法，则需按工作年限支付经济补偿。具体分析如下：
一、公司违法解聘的情况
违法解聘的认定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在医疗期、孕期、产期、哺乳期等特定期间内，公司不得随意解除劳动合同。若员工确诊疾病并处于等待手术期间，通常可视为医疗期的一部分，公司在此期间解聘员工可能构成违法解聘。
赔偿标准：
- 若公司违法解聘员工，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 例如，若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿为15000元（3年×5000元/年），赔偿金则为30000元（15000元×2）。
二、公司合法解聘的情况
合法解聘的条件：
- 在某些特定情况下，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司可能合法解聘员工。但这些情况与员工确诊疾病到手术期间通常无直接关联，除非员工在此期间存在严重违反公司规定的行为。
经济补偿：
- 若公司解聘行为合法，且符合支付经济补偿的条件（如非因员工过错而解聘），则公司需按员工在公司工作的年限支付经济补偿。经济补偿的标准与上述违法解聘情况中的经济补偿标准相同。
三、实际操作建议
收集证据：
- 员工应收集与确诊疾病、等待手术期间以及公司解聘行为相关的证据，如医疗证明、解聘通知、工资单等，以证明公司的解聘行为是否合法以及自己的损失情况。
协商与调解：
- 在提起劳动仲裁或诉讼前，员工可以尝试与公司进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解协议并快速解决问题。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 若协商与调解无果，员工可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，要求公司支付赔偿金或经济补偿。若对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼。
在处理此类纠纷时，建议员工及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。如果你有进一步的疑问或需要更详细的法律帮助，请随时向我咨询。