在工地上因工作原因手骨折，赔偿事宜确实需要根据具体情况来确定，但通常我们可以遵循以下步骤和法律原则来处理。

首先，要明确法律关系：

1. 劳动关系：如果您与施工单位签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系，那么您的赔偿将按照工伤赔偿的程序来处理。

2. 劳务关系：如果您是受雇于包工头，与施工单位之间为劳务关系，那么您的赔偿将按照提供劳务者受害责任纠纷来处理。

接下来，我们分别看看这两种关系下的赔偿流程和标准：

一、劳动关系下的工伤赔偿

1. 申请工伤认定：

   • 在事故发生后30日内，由您所在的单位向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位没有提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 在您的伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

3. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费：符合工伤保险目录的医疗费用，将由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：在您暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。
   • 伤残津贴：根据伤残等级，由工伤保险基金按月支付。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性补助。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在合同期满或您提出解除合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。

二、劳务关系下的人身损害赔偿

1. 司法鉴定：

   • 由专业机构对您的伤残程度进行鉴定，以确定伤残等级。

2. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费：根据医疗机构出具的凭证确定。
   • 误工费：根据您的误工时间和收入状况确定，如果没有固定收入，将参照相近行业的平均工资计算。
   • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理情况确定。
   • 残疾赔偿金：根据伤残等级和当地人均收入标准计算，通常以二十年为期，并根据年龄进行调整。
   • 精神损害抚慰金：根据侵权情况和后果等因素确定。

最后，关于协商与诉讼：

• 协商：在明确赔偿项目和标准后，您可以优先与用人单位或雇主进行协商，争取达成赔偿协议。
• 诉讼：如果协商不成，您可以通过法律途径解决，包括提起民事诉讼或劳动仲裁。

总结与建议：

在工地上受伤后，及时进行工伤认定或司法鉴定是非常重要的。同时，建议您咨询相关部门或专业律师，以明确法律关系、赔偿流程和具体金额。赔偿事宜涉及多个法律知识点和复杂程序，因此寻求专业帮助将有助于确保您的权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。