在工地上工作时手指头弄断了，这确实是一个比较严重的情况，您有权获得相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和可能涉及的赔偿项目，希望能帮助您更好地了解和处理此事。
一、赔偿流程
确认劳动关系：
- 首先，您需要确认与工地所属的用人单位之间存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。如果未签订劳动合同，您可以通过劳动仲裁机构来确认事实劳动关系。
申请工伤认定：
- 在事故发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内自行提出。
- 申请时需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如工资发放记录、工作证等）、医疗机构出具的诊断证明等。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。这通常由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关医疗资料。
- 鉴定结果将作为计算赔偿金额的重要依据。
协商赔偿：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以与用人单位协商赔偿事宜。在协商过程中，您可以参考相关的赔偿项目和标准，确保自己的权益得到充分保障。
仲裁或诉讼：
- 如果协商不成，您可以通过劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自身权益。
二、赔偿项目及标准
医疗费：
- 涵盖治疗工伤所需的所有费用，以医疗机构出具的收款凭证为准。这些费用通常由工伤保险基金或用人单位支付（视是否缴纳工伤保险而定）。
停工留薪期工资：
- 在治疗期间，您的原工资福利待遇应保持不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
护理费：
- 如果您生活不能自理，在治疗期间需要护理的，由所在单位负责或支付护理费。具体标准根据您的生活自理障碍程度确定。
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级支付。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级为9个月，以此类推，最高至一级伤残为27个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 在解除或终止劳动关系时支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常基于统筹地区上年度职工月平均工资计算。以某些地区为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金标准可能为1个月的本人工资，一次性伤残就业补助金标准可能为4个月的本人工资。
其他费用：
- 如住院伙食补助费、交通食宿费等，这些费用通常按当地标准支付。
三、建议
- 在处理此事过程中，请务必妥善保存所有相关证据，包括医疗记录、劳动关系证明等。
- 如果您对赔偿流程或标准有任何疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以确保您的权益得到充分保障。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。