在工地上班手断了，通常可按以下步骤和方向来争取赔偿，核心结论如下：
- 确认劳动关系与事故性质
- 首先需要明确您与用工单位之间是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，那么您的情况大概率属于工伤，可依据《工伤保险条例》来主张赔偿；要是属于劳务关系，则一般按照人身损害赔偿的相关规定处理。
- 判断是否为工伤，需看是否符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。比如您是在正常的工作时间，在工地这个工作场所，因为进行与工作相关的操作而导致手断，就符合工伤的基本条件。
- 劳动关系下的赔偿流程与项目
- 申请工伤认定：这是获得工伤赔偿的前提步骤。您或您的近亲属、所在单位需要在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需要准备的材料一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
- 劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定结论将作为确定赔偿金额的重要依据，它会评定您的伤残等级，从一级到十级，级别越高，赔偿金额相对越高。
- 赔偿项目：包括一次性伤残补助金，根据伤残等级和本人工资来确定具体金额；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在您与单位解除或终止劳动关系时支付；还有停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；以及医疗费用、康复费用、辅助器具费用等实际产生的合理费用。
- 劳务关系下的赔偿方式与项目
- 如果属于劳务关系，您可以直接向法院起诉要求接受劳务的一方承担赔偿责任。这种情况下，适用的是过错责任原则，即根据双方各自的过错承担相应的责任。比如，如果是因为用工方没有提供安全的工作环境或者必要的防护措施导致您受伤，用工方可能要承担主要甚至全部责任；如果您自身存在重大过错，如违规操作等，可能会减轻用工方的责任。
- 赔偿项目主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
- 注意事项
- 在整个过程中，要注意保留好相关的证据，如事故现场的照片、视频，与用工方的沟通记录，医疗诊断记录、费用清单等，这些证据对于证明事故的发生、责任归属以及赔偿金额的计算都非常重要。
- 如果与用工方在赔偿问题上无法达成一致，不要轻易签署任何协议，避免自己的权益受到不必要的损害。可以先尝试通过协商、调解等方式解决，如果还是无法解决，再通过法律途径维护自己的权益。
如果您在处理这类赔偿问题时遇到任何疑问或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。