工人工作中因甲方原因受伤，可按以下步骤处理，核心结论如下：

1. 立即采取紧急措施并固定证据

   • 现场处理：优先确保工人生命安全，及时送医治疗并保留医疗记录（病历、发票、诊断证明等）。
     
   • 证据固定：立即拍摄现场照片/视频，记录事故发生时间、地点、原因，收集目击证人联系方式，保存与甲方沟通的聊天记录、邮件等书面证据。
     
   • 报警或报告：若涉及重大事故（如死亡、重伤），需在24小时内向当地应急管理部门报告；若因甲方设备故障或违规操作导致，可同步报警要求调查。

2. 明确责任主体与法律关系

   • 劳动关系：若工人与甲方存在劳动关系（如直接雇佣），则属于工伤，适用《工伤保险条例》，由用人单位（甲方）承担工伤保险责任。
     
   • 劳务关系：若工人与甲方为劳务关系（如临时用工、承包关系），则适用《民法典》侵权责任编，甲方因过错（如未提供安全条件、指挥失误）导致伤害的，需承担人身损害赔偿责任。
     
   • 第三方责任：若伤害由第三方（如设备供应商、其他施工单位）造成，可同时追究第三方责任，甲方若未尽到安全保障义务，可能承担连带责任。

3. 申请工伤认定或提起侵权诉讼

   • 工伤认定流程：
     
     • 用人单位需在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定；若单位未申请，工人或其家属可在1年内自行申请。
       
     • 认定需提交劳动关系证明、医疗记录、事故报告等材料，社保部门将在60日内作出决定。
       
     • 认定为工伤后，可享受工伤保险待遇（医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等）。
       
   • 侵权诉讼流程：
     
     • 若为劳务关系或第三方责任，可直接向法院起诉甲方或第三方，要求赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
       
     • 需提供证据证明甲方存在过错（如未提供安全防护、违规指挥）与伤害结果的因果关系。

4. 协商与诉讼策略

   • 协商优先：在证据充分的情况下，可先与甲方协商赔偿方案，避免诉讼成本和时间消耗。
     
   • 诉讼准备：若协商无果，需在3年诉讼时效内起诉，并委托专业律师调查取证、计算赔偿金额（如伤残等级需司法鉴定）、制定诉讼策略。
     
   • 注意要点：若甲方拒绝赔偿或拖延，可申请财产保全防止其转移资产；若涉及多个责任主体，可要求连带赔偿。

提示：具体处理需结合事故细节（如甲方过错程度、工人身份、合同类型等），建议提供更多信息（如是否签订合同、事故原因、伤害程度等），以便进一步分析责任比例和赔偿方案。