针对您提出的“甲方不小心伤到乙方造成工伤怎么赔偿”的问题，以下是一份详细且具有深度的解答：

在处理此类工伤损害赔偿事宜时，关键在于签订一份详尽且合法的赔偿协议，以明确双方的权益和责任。以下是对工伤损害赔偿协议核心内容的解析与指导：

一、身份确认

• 甲方：作为承担赔偿责任的主体，通常是雇主或造成工伤的相关责任方。
• 乙方：作为受损害的员工，享有获得赔偿的权利。

二、赔偿款构成

赔偿款应涵盖乙方因工伤产生的所有合理费用，包括但不限于：

• 后续治疗费：用于乙方工伤后的继续治疗和康复。
• 一次性工伤医疗补助金：为乙方提供一次性医疗费用支持。
• 一次性伤残就业补助金：若乙方因工伤导致伤残，此补助金用于帮助其重新就业。
• 一次性伤残补助金：根据乙方的伤残等级，提供的一次性经济补偿。
• 工伤期间工资：乙方在工伤治疗期间应得的工资。
• 停工留薪期工资：乙方因工伤需要停工治疗时，应得的工资补偿。
• 各项社会保险金：包括乙方应享有的养老保险、医疗保险等社会保险费用。

具体赔偿金额需根据乙方的实际损失和伤残等级来确定，例如参考信息中提到的总计52000元人民币，但这只是一个示例，实际金额可能因情况而异。

三、支付安排

• 明确支付方式（一次性或分期）、具体支付日期及金额。
• 支付至乙方的指定账户信息，确保资金安全到达。

四、权利义务界定

• 甲方义务：按时足额支付赔偿款，确保乙方的合法权益得到保障。
• 乙方权利：收取赔偿款，并在收款后应放弃对本次工伤事故的其他索赔权利，避免重复索赔。

五、违约责任

• 如甲方未履行支付义务，需承担违约金或其他法律责任，以维护乙方的权益。
• 乙方违约同样需承担相应后果，如返还已支付的赔偿款部分等。

六、争议解决机制

• 优先通过友好协商解决争议，以维护双方的关系和效率。
• 若协商不成，可选择仲裁机构仲裁或向人民法院提起诉讼，明确争议解决的路径和程序。

七、协议撰写与签署注意事项

• 语言清晰：避免使用模糊或含糊不清的语言，确保所有条款均能被双方准确理解。
• 平等自愿：双方在充分了解协议内容的基础上，自愿签署，确保协议的合法性有效性。
• 法律审核：建议双方在签署前咨询专业律师，对协议内容进行法律审核，以确保其符合相关法律法规要求。

综上所述，一份完善的工伤损害赔偿协议应涵盖上述所有关键要素，并确保条款的清晰性、合法性与可执行性。双方应秉持诚信原则，严格遵守协议约定，以维护各自的合法权益。如遇任何疑问或争议，应及时寻求法律帮助，确保问题得到妥善解决。希望这份解答能对您有所帮助。