核心结论：工伤赔偿中，若因乙方（通常指劳动者）疏忽导致事故，赔偿责任的划分需结合具体情况，一般遵循“无过错责任原则”，但乙方存在故意或重大过失时，用人单位可主张减轻赔偿责任。以下是具体分析：

1. 工伤赔偿的基本原则：无过错责任

根据《工伤保险条例》及《社会保险法》，工伤赔偿适用无过错责任原则，即无论劳动者是否存在过错（如疏忽、操作不当等），只要符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，均应认定为工伤并享受工伤保险待遇。
例外情形：若劳动者存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为，则不得认定为工伤或视同工伤（《工伤保险条例》第16条）。

2. 乙方疏忽是否影响赔偿？

• 一般疏忽：若乙方仅为一般过失（如未严格遵守操作规程但无主观恶意），不影响工伤认定及赔偿。用人单位仍需全额支付工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等）。
  
• 重大过失或故意：若乙方存在重大过失（如严重违反安全规定导致事故），用人单位可依据《民法典》第1165条主张按过错比例分担损失。但需注意：
  
  • 工伤保险优先：即使乙方有过错，用人单位仍需先通过工伤保险基金支付待遇，再向劳动者追偿部分损失（如用人单位已垫付的医疗费）。
    
  • 追偿范围受限：追偿比例通常由法院根据过错程度判定，且不得超过劳动者实际过错对应的损失范围（实践中比例较低，如10%-30%）。

3. 用人单位的免责或减责情形

若用人单位能证明事故完全由乙方故意或重大过失导致，且自身已履行安全教育、防护措施等法定义务，可主张：

• 不承担工伤保险外的赔偿：如精神损害抚慰金、额外补偿等。
  
• 向劳动者追偿部分损失：如用人单位因事故被行政处罚的罚款、第三方索赔的损失等（需以劳动者过错为直接原因）。

4. 实务建议

• 对用人单位：
  
  • 完善安全管理制度，留存培训、检查记录；
    
  • 事故发生后及时调查取证，固定乙方过错证据（如监控、证人证言）；
    
  • 优先通过工伤保险理赔，再协商或诉讼追偿。
    
• 对劳动者：
  
  • 即使存在疏忽，仍应积极申请工伤认定；
    
  • 若用人单位以“过错”为由拒赔，可要求其提供证据或向劳动监察部门投诉。

总结：乙方疏忽一般不影响工伤认定及赔偿，但用人单位可在特定情形下主张减责或追偿。具体需结合过错程度、证据充分性及地方司法实践判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案件细节。