核心结论：给甲方干活意外摔伤，甲方的赔偿责任需根据双方的法律关系（劳动关系或劳务关系）以及是否存在过错等因素综合判断，具体如下：

1. 若双方构成劳动关系
   根据《工伤保险条例》，劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤。此时甲方（用人单位）需承担以下责任：

   • 工伤保险赔付：甲方需为劳动者申请工伤认定，并由工伤保险基金支付医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用；
     
   • 停工留薪期工资：甲方需按原工资福利支付劳动者治疗期间的工资；
     
   • 未参保责任：若甲方未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用均由甲方自行承担。
     

2. 若双方构成劳务关系（如临时用工、退休返聘等）
   根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任：

   • 甲方无过错：若甲方已提供安全的工作环境、必要的防护措施，且劳动者因自身原因（如疏忽大意）摔伤，甲方可能无需赔偿，但需基于人道主义给予适当补偿；
     
   • 甲方有过错：若甲方未提供安全条件（如未设置防护栏、地面湿滑未警示），或指示劳动者从事危险作业，甲方需按过错比例（如主要责任、次要责任）赔偿医疗费、误工费、护理费等；
     
   • 劳动者自身过错：若劳动者存在重大过失（如故意违反操作规程），可减轻甲方责任。
     

关键提醒：

• 无论劳动关系还是劳务关系，及时固定证据（如现场照片、证人证言、医疗记录）是维权的关键；
  
• 若甲方拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）主张权利；
  
• 具体赔偿金额需结合伤残等级、医疗费用、误工时间等计算，建议委托专业机构评估。
  

如有进一步细节（如是否签订合同、事故具体经过等），可向我补充说明，我会为您细化分析。