农民工在工地受伤，甲方是否负责及如何赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若甲方为用人单位（直接雇佣农民工）
   根据《工伤保险条例》及《民法典》第1192条，甲方需承担工伤保险责任或雇主责任：

   • 工伤保险赔偿：若甲方已为农民工缴纳工伤保险，赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部由甲方承担。
     
   • 雇主责任补充：若农民工因第三方侵权受伤（如设备故障导致），可同时主张工伤保险赔偿和向第三方索赔（如设备生产商），但医疗费等实际支出部分不得重复获赔。

2. 若甲方为发包方（将工程分包给无资质的包工头）
   根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条，甲方需与包工头承担连带赔偿责任：

   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、被扶养人生活费等，按农民工实际损失计算。
     
   • 责任划分：农民工可同时起诉甲方和包工头，要求任一方或双方共同赔偿；甲方赔偿后，若包工头存在过错（如未提供安全设备），可向包工头追偿。

3. 若甲方为承包方（合法分包，但现场管理存在过错）
   根据《民法典》第1165条，甲方需按过错比例承担按份责任：

   • 过错情形：如未提供安全防护措施、未进行安全培训、未及时处理安全隐患等。
     
   • 赔偿比例：法院会综合甲方过错程度、农民工自身过错（如违规操作）等因素，判定甲方承担部分赔偿（如30%-70%）。

赔偿流程建议：

1. 固定证据：保存劳动合同、工资记录、事故现场照片、医疗记录、证人证言等。
   
2. 申请工伤认定：若甲方是用人单位，需在30日内向社保部门申请工伤认定；若甲方拒绝，农民工可在1年内自行申请。
   
3. 协商或诉讼：优先与甲方协商赔偿；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁（工伤案件）或直接向法院起诉（人身损害案件）。
   

提示：若涉及复杂责任划分（如多层分包、混合过错），建议提供具体细节（如甲方身份、事故原因、合同关系等），以便进一步分析。