在这个问题中，我们首先要明确的是各方之间的关系以及发生的事件。甲方雇佣了乙方，而乙方在执行工作任务或与工作相关的活动中造成了丙方的问题（这里的问题可能指伤害、损失等）。接下来，我们根据这一核心前提来详细分析责任归属。
一般原则：
- 在雇佣关系中，雇主（甲方）通常对雇员（乙方）在履行职务过程中造成的第三方（丙方）损害承担责任，这被称为“雇主责任”。
- 乙方作为雇员，如果其行为是在执行职务或与工作紧密相关时导致丙方受损，那么其责任一般会由甲方承担。
特殊情况：
- 如果乙方在造成丙方问题时存在故意或重大过失，那么乙方本人也可能需要与甲方共同承担责任，或者在某些情况下独立承担责任。
- 如果甲方能够证明乙方并非在执行职务或与工作相关的活动中造成丙方问题，那么甲方可能不需要承担责任。
法律建议：
- 对于丙方来说，如果受到了损害，应首先确定损害是否由乙方的职务行为导致，并尽快收集相关证据。
- 丙方可以考虑与甲方协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过法律途径维护自己的权益。
- 对于甲方和乙方来说，明确雇佣关系中的职责和义务，以及在工作过程中可能产生的风险，是非常重要的。建议双方签订详细的雇佣合同，并购买相应的保险以规避风险。
综上所述，在甲方雇佣乙方，乙方造成丙方问题的情况下，责任归属需要根据具体情况来判断。一般原则下，甲方作为雇主应承担主要责任，但乙方在特定情况下也可能需要承担责任。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议。在这里，我就是韦海团律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护、离婚等领域，如果您有任何相关法律问题，都可以直接向我咨询。