打工干活受工伤，甲方是否有责任，主要取决于双方之间的法律关系以及事故的具体原因。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关系的影响
劳务关系：
- 一般情况：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果甲方在提供工作环境、工具等方面存在过错，导致乙方受伤，甲方需要承担相应的责任。反之，如果乙方自身存在过错，如未遵守操作规范等，也需要自行承担部分责任。
- 第三人侵权：在劳务期间，如果乙方因第三人的行为受到损害，乙方有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求甲方给予补偿。甲方在补偿后，可以向第三人追偿。
劳动关系：
- 一般情况：如果乙方是甲方的员工，且在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，这通常被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，用人单位（即甲方）应承担工伤保险责任，支付相关的医疗费用、伤残津贴等费用。如果用人单位未缴纳工伤保险费，那么需要自行承担全部的工伤赔偿费用。
- 特殊情况：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的，也视为工伤，同样按照工伤的规定进行处理。
承揽关系：
- 一般情况：在承揽关系中，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（即甲方）原则上不承担侵权责任。但是，如果定作人对定作、指示或者选任有过错，比如要求承揽人在不安全的条件下作业，那么定作人应当承担相应的责任。
二、事故原因和责任归属
除了法律关系外，事故的具体原因和责任归属也是判断甲方是否有责任的重要因素。如果事故是由于甲方的过错导致的，比如提供了不安全的作业环境或者工具，那么甲方需要承担相应的责任。反之，如果事故是由于乙方自身的过错或者第三方的过错导致的，那么甲方可能不需要承担责任。
三、操作建议
- 明确法律关系：在打工或者提供劳务前，双方应明确各自的权利和义务，特别是关于安全责任和风险分担的条款。这有助于在事故发生后，准确判断责任归属。
- 及时咨询法律人士：如果发生工伤事故，建议及时咨询专业的法律人士，以便准确了解自己的权益和责任，以及如何进行维权。
- 依法缴纳工伤保险：对于用人单位来说，依法为劳动者缴纳工伤保险费是降低潜在风险的重要措施。
综上所述，打工干活受工伤时，甲方是否有责任取决于双方之间的法律关系以及事故的具体原因。在处理此类问题时，建议结合实际情况，咨询专业法律人士，以便得到更为准确的法律指导和解决方案。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。