路边临时工受伤，其自身是否有责任，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从雇主责任角度：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，如果临时工与雇主之间形成了事实上的劳动关系，且受伤是在工作过程中因工作原因导致的，那么雇主通常需要承担相应的工伤赔偿责任。在这种情况下，临时工自身一般不承担主要责任，除非存在故意或重大过失行为（如违反操作规程、故意自伤等）。
   • 如果雇主未为临时工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，雇主需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2. 从临时工自身行为角度：

   • 如果临时工在受伤过程中存在故意或重大过失行为，如违反安全操作规程、未佩戴安全防护装备等，那么临时工自身可能需要承担一定的责任。这种责任可能是部分责任，具体比例需根据实际情况和法院判决来确定。
   • 例如，如果临时工明知某项操作存在危险，但仍然冒险进行，且因此导致受伤，那么临时工可能需要承担一定的过错责任。

3. 从第三方责任角度：

   • 如果临时工的受伤是由第三方造成的，如交通事故、他人故意伤害等，那么临时工可以向第三方主张赔偿。在这种情况下，临时工自身一般不承担责任，除非其自身也存在过错（如未遵守交通规则等）。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果临时工与雇主之间属于劳务关系而非劳动关系，那么可能不适用《工伤保险条例》，而是根据《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。在这种情况下，如果临时工因劳务受到损害，根据双方各自的过错承担相应的责任。

建议：

• 对于临时工而言，在工作过程中应严格遵守安全操作规程，佩戴好安全防护装备，以降低受伤风险。
• 如果不幸受伤，应及时保留相关证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），以便后续维权。
• 对于雇主而言，应依法为临时工缴纳工伤保险，提供安全的工作环境，并加强安全教育和培训，以减少工伤事故的发生。

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