关于“单位临时工出车祸后单位领导是否追责”的问题，首先需要明确的是，单位是否承担责任，主要取决于临时工与单位之间的法律关系以及事故发生的具体情况。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 存在劳动关系且符合工伤认定情形：

   • 如果临时工与单位存在劳动关系，并且在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害（如单位安排的送货途中遭遇车祸），这种情况可以认定为工伤。单位作为用人单位，需要承担相应的工伤赔偿责任。

2. 下班途中特定情形：

   • 临时工在下班途中，如果发生非本人主要责任的交通事故（如正常下班回家路上被机动车碰撞），也可以认定为工伤。此时，单位同样需要承担工伤赔偿责任。

3. 劳务关系情况：

   • 如果临时工与单位之间只是劳务关系，而非劳动关系，那么单位通常无需承担工伤赔偿责任。在这种情况下，如果临时工发生车祸，应由侵权方（如造成事故的驾驶员或其保险公司）承担赔偿责任。

综上所述，单位是否对临时工出车祸承担责任，取决于临时工与单位之间的法律关系以及事故发生的具体情况。如果是劳动关系且符合工伤认定情形，或者是在下班途中发生非本人主要责任的交通事故，单位都需要承担相应的责任。如果是劳务关系，则单位通常无需承担责任。

因此，在处理此类问题时，建议首先明确临时工与单位之间的法律关系，并仔细分析事故发生的具体情况，以便准确判断单位是否需要承担责任。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。