临时工在工作中受伤，其赔偿问题确实是一个相对复杂但至关重要的议题。为了给您提供清晰、详细且有深度的解答，我将从法律关系的判断、赔偿流程与标准，以及维权途径等几个方面进行全面解析。

一、法律关系的判断

首先，我们需要明确临时工与用工单位之间是否存在劳动关系。这通常取决于几个关键因素：临时工是否为用人单位提供劳动、是否接受用人单位的管理、是否由用人单位支付报酬，以及所提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。如果满足这些条件，那么临时工与用人单位之间很可能存在劳动关系。

二、存在劳动关系（认定为工伤）的赔偿

如果临时工与用人单位存在劳动关系，并且受伤被认定为工伤，那么赔偿将遵循工伤保险的相关规定。

1. 申请工伤认定：

   • 时间要求：事故伤害发生后30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。
   • 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定：

   • 条件：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力。
   • 流程：由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。
   • 意义：确定伤残等级，作为计算赔偿数额的重要依据。

3. 赔偿项目和标准：

   • 如果用人单位缴纳了工伤保险，那么工伤保险基金将支付医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等费用，同时用人单位还需支付治疗期间的工资福利等。
   • 如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有费用将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付。

三、不存在劳动关系（形成劳务关系或雇佣关系）的赔偿

如果临时工与用工单位之间不存在劳动关系，而是形成了劳务关系或雇佣关系，那么赔偿将根据双方的过错及实际损失进行。

1. 赔偿责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方过错承担相应的责任。

2. 赔偿项目和标准：

   • 一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
   • 如果造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；如果造成死亡，则需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
   • 具体赔偿数额将根据实际损失和伤残程度等因素确定。

四、维权途径

无论是否存在劳动关系，临时工在受伤后都有权维护自己的合法权益。以下是一些建议的维权途径：

1. 协商：首先尝试与用人单位或雇主进行友好协商，要求其按照法律规定给予赔偿。
2. 调解：如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会或人民调解委员会等相关调解组织申请调解。
3. 劳动仲裁（适用于劳动关系）：如果调解不成，且存在劳动关系，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 民事诉讼：对于劳务关系、雇佣关系或对劳动仲裁结果不服的情况，可以向人民法院提起民事诉讼。

五、注意事项

在处理此类问题时，临时工还需要注意以下几点：

1. 保留证据：务必保留好医疗记录、工资单、工伤认定申请表等相关证据，以便在维权过程中使用。
2. 了解法律：熟悉《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
3. 及时申请：在规定的时间内完成工伤认定和劳动能力鉴定的申请，以免错过维权时机。

综上所述，临时工在工作中受伤的赔偿问题需要根据具体情况进行判断和处理。希望以上解答能够为您提供有益的参考和帮助。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业法律人士以获取更具体的指导和支持。