结论：人在下班时间猝死是否能获得赔偿，关键在于是否能认定为工伤或视同工伤，以及是否存在其他赔偿途径。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤或视同工伤的情形及赔偿标准
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”不仅限于正常工作时间，还包括加班时间；“工作岗位”则不仅限于日常岗位，也包括临时指派的工作岗位。但下班时间在家中休息时猝死，通常不符合这一认定条件。不过，若下班后仍在单位加班或处于值班状态并突发疾病导致死亡，则可能被视为工伤。
赔偿标准（若认定为工伤）：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式为：\(供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 \times 对应比例\)。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。以2023年为例，基于2022年全国城镇居民人均可支配收入49283元，一次性工亡补助金标准为985660元。
二、不能认定为工伤或视同工伤的情形及补偿情况
认定依据：
- 若下班后猝死不符合上述工伤认定条件，如员工已回家正常休息时突发疾病死亡，则通常不被视为工伤。
补偿情况：
- 企业自主补偿：部分企业可能出于人文关怀，给予家属一定经济补偿。具体金额和方式由企业决定，可能参考企业的福利政策或内部规定。
- 基本养老保险待遇：根据《社会保险法》，参加基本养老保险的个人因病或非因工死亡，其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金。具体标准由各地规定，通常低于工伤赔偿。例如，丧葬补助金可能为参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍；抚恤金则根据缴费年限确定发放月数。
- 商业保险赔偿：若公司为员工购买了相关商业保险，且符合理赔条件，家属可向保险公司申请赔偿。赔偿项目和标准依据保险合同约定。
- 侵权赔偿：若猝死是由第三方侵权行为导致（如下班途中遭遇交通事故），可向侵权方主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、丧葬费、死亡赔偿金等，具体标准依据实际损失和相关法律规定确定。
三、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：若符合工伤认定条件，职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 保留相关证据：在处理此类问题时，应保留好相关证据，如医疗记录、死亡证明、工作记录等，以便在申请工伤认定或主张其他赔偿时使用。
- 咨询专业律师：由于劳动工伤案件涉及复杂的法律关系和赔偿标准，建议家属在处理此类问题时咨询专业律师，以便准确判断赔偿情况并依法维护自身权益。作为曾朝阳律师，我擅长处理劳动工伤等法律问题，你可以直接向我咨询。
综上所述，人在下班时间猝死的赔偿问题需根据具体情况判断是否能认定为工伤或视同工伤。若能认定为工伤，则按照《工伤保险条例》规定的标准赔偿；若不能认定为工伤，则可能通过企业自主补偿、基本养老保险待遇、商业保险赔偿或侵权赔偿等其他途径获得一定补偿。