下班后24小时内猝死是否能获得赔偿，关键在于是否能被认定为工伤或视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤或视同工伤的情形及赔偿标准
认定依据：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”不仅限于正常工作时间，还包括加班时间；“工作岗位”则不仅限于日常岗位，也包括临时指派的工作岗位。例如，员工下班后仍在单位加班或处于值班状态并突发疾病导致死亡，可视为工伤。
赔偿标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。例如，若职工生前每月工资为6000元，其无劳动能力的配偶可每月获得2400元（\(6000 \times 40\%\)）的抚恤金。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。以2023年为例，基于2022年全国城镇居民人均可支配收入49283元，一次性工亡补助金标准为985660元。
二、不能认定为工伤或视同工伤的情形及可能的赔偿途径
认定依据：
- 若下班后猝死不符合上述工伤认定条件，如员工已回家正常休息时突发疾病死亡，则通常不被视为工伤。
可能的赔偿途径：
- 企业自主补偿：部分企业可能出于人文关怀，给予家属一定经济补偿，具体金额和方式由企业决定。
- 基本养老保险待遇：根据《社会保险法》，参加基本养老保险的个人因病或非因工死亡，其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准由各地规定，通常低于工伤赔偿。
- 商业保险赔偿：若公司为员工购买了相关商业保险，且符合理赔条件，家属可向保险公司申请赔偿。
- 侵权赔偿：如果猝死是由第三方侵权行为导致（如下班途中遭遇交通事故），可向侵权方主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、丧葬费、死亡赔偿金等，具体标准依据实际损失和相关法律规定确定。
三、实际操作建议
在处理“下班后24小时内猝死”的法律问题时，建议尽快采取以下步骤：
- 收集证据材料：整理与工作、死亡原因相关的证据材料，如工作记录、医疗记录、死亡证明等，以便后续申请工伤认定或提起诉讼。
- 申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，应尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
- 咨询法律意见：在处理过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
总结：下班后24小时内猝死的赔偿问题需根据具体情况判断，关键在于是否能被认定为工伤或视同工伤。若能认定，则按《工伤保险条例》进行赔偿；若不能认定，则需考虑其他赔偿途径。在处理过程中，建议收集证据材料、申请工伤认定，并咨询法律意见以维护自己的合法权益。