保安下夜班后猝死，其赔偿问题主要取决于是否构成工伤，以及单位是否存在过错，具体分析如下：
一、构成工伤的情形及赔偿标准
若保安下夜班后，在合理时间内（如宿舍休息期间）突发疾病死亡，且能证明该疾病与工作有直接关联（如长期加班导致身体过劳），可能被认定为工伤或视同工伤。根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。一旦认定为工伤，赔偿标准如下：
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式为：供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 × 抚恤比例 × 月数（月数根据供养亲属情况确定）。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
二、不构成工伤的情形及处理方式
若保安下夜班后猝死，不符合工伤认定条件（如非工作时间、非工作岗位突发疾病，或超过48小时抢救无效死亡），则处理方式如下：
单位存在过错：若单位存在过错，如宿舍环境存在安全隐患、工作强度过大导致保安身体过劳等，单位需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括丧葬费、死亡赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算）、被扶养人生活费等。具体赔偿数额需根据案件实际情况和法院判决确定。
单位不存在过错：若保安猝死完全是自身健康原因导致，且单位不存在任何过错，从法律角度单位无需承担赔偿责任。但出于人道主义考虑，单位可能会给予一定的人道主义救助，具体数额由单位自行决定。
三、赔偿流程与注意事项
工伤认定申请：在发生保安猝死事件后，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供相关证据材料，如医疗证明、工作记录等。
赔偿协商与诉讼：若认定为工伤，其近亲属可按照上述标准从工伤保险基金领取相应的赔偿费用。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担全部赔偿责任。若对赔偿决定有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼以维护自身权益。
证据收集与保存：在处理此类案件时，证据的收集与保存至关重要。建议家属及时收集医疗记录、工作记录、证人证言等相关证据材料，以便在后续的赔偿协商或诉讼中维护自身权益。
总结来看，保安下夜班后猝死的赔偿问题需根据具体情况综合判断。若构成工伤，则按《工伤保险条例》规定赔偿；若不构成工伤，则需根据单位是否存在过错等因素确定赔偿责任。在处理此类案件时，建议家属及时咨询专业律师并收集相关证据材料以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。