关于公司长年安排上早班，员工因劳累在家中猝死是否可以得到赔偿的问题，这需要根据具体情况和相关法律规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、工伤认定角度
工伤定义：根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间内、因工作原因受到的事故伤害，或者患职业病。然而，对于“在家中猝死”这一情形，是否构成工伤，需要看是否满足“工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的条件。若员工是在家中非工作时间猝死，且无法证明与工作有直接关联，那么通常不被认定为工伤。
例外情况：如果员工能够证明其猝死与长期加班、过度劳累有直接因果关系，并且这种劳累是由于公司长年安排上早班等不合理工作安排导致的，那么可能存在一定的法律争议空间。但这种情况下，需要充分的证据来支持这一主张，如医疗证明、工作记录等。
二、雇主责任角度
雇主义务：雇主有义务为员工提供安全、健康的工作环境，并合理安排工作任务和时间，避免员工因过度劳累而受到伤害。如果公司长年安排上早班，且未考虑员工的身体承受能力和休息需求，导致员工因劳累而猝死，那么公司可能存在一定的过错。
赔偿责任：在雇主存在过错的情况下，员工家属有权要求公司承担相应的赔偿责任。这种赔偿可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。但同样需要充分的证据来证明公司的过错与员工的猝死之间存在因果关系。
三、实际操作建议
收集证据：如果员工家属认为公司的行为与员工的猝死有关，应尽快收集相关证据，如工作记录、医疗证明、证人证言等。
协商与调解：在收集到足够证据后，可以尝试与公司进行协商或调解，寻求合理的赔偿方案。
法律途径：如果协商和调解无果，员工家属可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结与建议：公司长年安排上早班，员工因劳累在家中猝死是否可以得到赔偿，取决于多种因素，包括是否构成工伤、公司是否存在过错以及能否提供充分证据等。如果员工家属认为公司的行为与员工的猝死有关，并希望获得赔偿，建议尽快收集相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。