结论：员工上班经常熬夜，休息在家猝死，公司是否有赔偿义务需视具体情况而定，主要取决于是否构成工伤。

分析：

1. 工伤认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断公司是否有赔偿义务的关键法律依据。
   • 在本案例中，员工是在休息在家时猝死，并非在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，也未提及在48小时之内经抢救无效死亡，因此从表面上看，似乎不符合工伤的认定标准。

2. 因果关系考量：

   • 然而，要判断公司是否有赔偿义务，还需考虑员工猝死与上班熬夜之间是否存在因果关系。如果员工因长期上班熬夜导致身体过度疲劳，进而引发猝死，且这种因果关系能够得到医学证明或专家鉴定，那么可能构成工伤的一种间接情形。
   • 但这种情况下，工伤的认定会更为复杂和困难，需要充分的证据来支持员工猝死与上班熬夜之间的直接联系。

3. 公司责任与赔偿：

   • 如果员工猝死被认定为工伤，那么公司将承担相应的工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 如果员工猝死不被认定为工伤，公司则可能不承担直接的赔偿责任。但公司仍需考虑员工因工作原因导致的健康问题，以及可能因此引发的劳动争议或法律责任。例如，如果公司存在违反劳动法规定、强迫员工加班等行为，可能需要承担相应的法律责任。

4. 建议与措施：

   • 对于公司而言，应严格遵守劳动法规定，合理安排员工的工作时间和休息时间，避免员工因过度疲劳而引发健康问题。
   • 对于员工而言，如果因工作原因导致身体不适或健康问题，应及时向公司反映并寻求医疗帮助。同时，也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果员工家属认为员工猝死与上班熬夜有关，并希望公司承担赔偿责任，建议首先收集相关证据（如医学证明、工作记录等）来支持自己的主张。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。我就擅长处理此类劳动工伤问题，有问题可以直接向我咨询。