关于在公司加班猝死得到的赔偿金额，这并非一个固定数目，而是需根据具体情况及多种因素综合考量后确定。若该加班猝死被认定为工伤死亡，则赔偿将主要依据《工伤保险条例》的相关规定进行。以下是从不同角度对赔偿金额及项目的详细分析：
一、工伤认定情形下的赔偿
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果劳动者在加班过程中猝死，且符合这一条款，那么就可以被认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。
丧葬补助金
- 计算标准：按照当地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。
- 示例说明：如某地上一年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元×6=30000元。
一次性工亡补助金
- 计算标准：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 数据更新：每年根据国家统计局公布的数字调整。例如，若以2022年全国城镇居民人均可支配收入49283元为例，则一次性工亡补助金标准为49283元×20=985660元。
供养亲属抚恤金
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 计算比例：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。
- 支付限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 支付期限：长期支付，直至被供养人失去供养条件为止。
- 示例说明：如职工生前每月工资为6000元，其配偶无劳动能力且依靠其供养，则配偶每月可获得抚恤金6000元×40%=2400元。若该职工还有一位需要供养的母亲，则母亲每月可获得抚恤金6000元×30%=1800元。
二、非工伤认定情形下的补偿
若加班猝死不能被认定为工伤，那么赔偿问题就需要通过协商或诉讼来解决。在这种情况下，用人单位可能会基于人道主义原则给予一定的补偿，但这种补偿的金额通常由双方协商确定，可能涵盖丧葬费用及家属的适当抚慰金等，缺乏明确的法定标准。
三、用人单位违法责任
如果员工的猝死与用人单位的违法行为（如过度加班、违反劳动法规定等）有直接关系，那么逝者家属不仅可以通过工伤赔偿途径寻求救济，还可以考虑通过法律手段追究用人单位的民事赔偿责任，甚至在情节严重的情况下，追究其刑事责任。
四、建议与总结
- 及时申请工伤认定：在加班猝死发生后，家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受相应的工伤保险待遇。
- 收集证据：家属应积极收集与猝死相关的证据，如加班记录、医疗记录等，以证明猝死与加班之间的因果关系。
- 寻求法律帮助：在处理此类复杂案件时，家属可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，加班猝死公司的赔偿金额并非固定，而是需根据具体情况及法律规定进行综合考量。若遇到类似问题，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。