员工在工作时猝死，若被认定为工伤，其家属可获得的赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。以下是对各项赔偿的详细说明：

1. 丧葬补助金：

   • 计算方式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 说明：这一补助金旨在覆盖因员工猝死而产生的丧葬费用。具体数额会根据当地职工月平均工资的标准来确定。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 计算方式：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 说明：这一抚恤金旨在保障因工死亡职工生前供养的亲属的基本生活。具体数额会根据职工的工资水平以及供养亲属的情况来确定。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算方式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 说明：这一补助金是对因工死亡职工家属的一次性经济补偿。具体数额会根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的数据来确定，该数据每年会根据统计结果有所变化。

赔偿流程与注意事项：

• 工伤认定：首先，需要确认员工猝死是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
• 申请时限：单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，则家属可在1年内自行申请。
• 赔偿协商与法律途径：认定工伤后，家属可与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

实际案例与计算：

假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，全国城镇居民人均可支配收入为40000元，且员工工资为8000元/月，其配偶无劳动能力且为主要生活来源。则：

• 丧葬补助金：5000元/月 × 6月 = 30000元
• 供养亲属抚恤金（配偶）：8000元/月 × 40% = 3200元/月（长期支付）
• 一次性工亡补助金：40000元 × 20 = 800000元

特别提醒：

• 具体赔偿数额需根据当地实际情况及相关数据来确定，包括统筹地区职工月平均工资、上一年度全国城镇居民人均可支配收入等。
• 在申请赔偿过程中，建议家属及时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

如有更多关于工伤赔偿的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。