工作压力大在家猝死，单位是否需要赔偿，取决于猝死与工作的关系、法律依据以及单位可能的责任与义务等多个因素。以下是对此问题的详细分析：

一. 员工猝死与工作的关系

1. 如果员工在家猝死与工作有直接关系：比如因工作导致的过度疲劳、工作压力过大引发的猝死等，且能够证明这种关系，那么单位可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 如果员工猝死与工作没有直接关系：比如因个人健康问题导致的猝死，那么单位一般不需要承担赔偿责任。

二. 法律依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》第十七条：参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。这意味着，即使员工在家猝死且与工作无关，其遗属也可以从基本养老保险基金中领取一定的丧葬补助金和抚恤金。

2. 《工伤保险条例》第十四条和第十五条：明确规定了应当认定为工伤的情形和视同工伤的情形。其中，在家猝死的情况并未包括在内。因此，从工伤保险的角度来看，员工在家猝死一般不被认定为工伤。

三. 单位可能的责任与义务

1. 道义责任：虽然员工在家猝死一般不被视为工伤，但单位在道义上可能需要给予员工家属一定的慰问金或提供其他形式的帮助。

2. 法律责任：如果单位存在过错，比如未按照法律规定为员工缴纳社会保险等，导致员工或其遗属无法享受到相应的保险待遇，那么单位可能需要承担相应的法律责任。

综上所述，员工因工作压力大在家猝死，单位是否需要赔偿并非一概而论。在实际情况中，需要综合考虑猝死与工作的关系、法律依据以及单位可能的责任与义务等多个因素来做出判断。

我建议家属在处理此类情况时，应咨询专业律师或相关机构，以便更好地维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。