上班期间突发疾病死亡，若符合《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤情形，赔偿标准主要依据工伤保险相关待遇确定；若不符合视同工伤情形，则可能按一般人身损害赔偿处理，但实践中后者认定较为严格。以下分情况详细说明：
一、符合视同工伤情形的赔偿标准
根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在此情形下，赔偿标准如下：
丧葬补助金：
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 计算方式：以当地统计部门公布的上一年度职工月平均工资为基数，乘以6个月。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 标准：
- 配偶每月40%；
- 其他亲属每人每月30%；
- 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
- 核定各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 计算方式：以国家统计局公布的上一年度全国城镇居民人均可支配收入为基数，乘以20。
二、不符合视同工伤情形的赔偿标准
如果上班期间突发疾病死亡，但不符合《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤情形（如突发疾病后超过48小时才死亡，或者不在工作时间和工作岗位上突发疾病等），则可能不按工伤处理。此时，赔偿标准可能依据一般人身损害赔偿的相关规定，但实践中这种情况较为少见，且赔偿标准通常低于工伤赔偿。
赔偿项目：
- 可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。
赔偿标准：
- 具体标准因地区、案件情况等因素而异，通常需要根据实际损失和当地相关标准进行计算。
注意事项：
- 在不符合视同工伤情形下，要获得赔偿往往需要证明用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未及时救治等），这在实际操作中难度较大。
- 如果用人单位已经为职工缴纳了工伤保险，那么即使不符合视同工伤情形，工伤保险基金也可能不会承担赔偿责任，此时赔偿责任可能由用人单位承担（如果用人单位存在过错）。
三、特殊情形下的赔偿
职业病导致的死亡：
- 如果职工因职业病导致死亡，且职业病被认定为工伤，那么赔偿标准将按照工伤赔偿的相关规定执行。
第三方侵权导致的死亡：
- 如果职工在上班期间因第三方侵权导致突发疾病死亡（如交通事故、暴力伤害等），那么除了可以按照工伤赔偿的相关规定申请赔偿外，还可以向侵权方主张民事赔偿。
四、建议与提醒
及时申请工伤认定：
- 如果职工在上班期间突发疾病死亡，且符合视同工伤情形，用人单位或家属应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
保留相关证据：
- 在处理此类案件时，应保留好医疗记录、工作记录、证人证言等相关证据，以便在申请工伤认定或主张民事赔偿时使用。
咨询专业律师：
- 由于工伤赔偿和民事赔偿涉及复杂的法律问题和计算标准，建议家属在处理此类案件时咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保障。不过，你有问题可以直接向我咨询，我会为你提供清晰、详细、有深度的解答。