针对您提出的“在休息时间病死在厂子赔多少钱”的问题，这需要根据具体情况来判断赔偿金额，因为是否构成工伤是决定赔偿的关键因素。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、若符合视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。虽然您提到的是休息时间，但如果能证明该休息时间属于工作过程中的合理休息（如连续工作后的短暂休息），且疾病突发与工作有直接关联（如工作强度过大导致），在极特殊情况下可能被认定为工伤或视同工伤，不过这种情况较为罕见，需具体分析。若最终被认定为视同工伤，其近亲属可享受以下工伤保险待遇：
丧葬补助金：
- 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000×6）。
供养亲属抚恤金：
- 计算公式：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 示例：若职工月工资为6000元，配偶和一子女供养，则配偶每月抚恤金为2400元（6000×40%），子女每月抚恤金为1800元（6000×30%），合计4200元，但不超过职工生前工资6000元。
一次性工亡补助金：
- 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例：以2023年为例，基于2022年全国城镇居民人均可支配收入49283元，一次性工亡补助金为985660元（49283×20）。
二、若不符合视同工伤的情形
若职工在休息时间病死，且不符合视同工伤的条件（如疾病非工作原因引起，或超过48小时经抢救无效死亡），则企业通常按照非因工死亡的标准给予补偿。具体项目和标准因地区而异，可能包括：
丧葬补助费：
- 可能为固定金额，如某地区规定为3000元；也可能按照职工月工资的一定倍数计算，如2个月的本企业职工平均工资。
一次性救济金：
- 标准可能为6-12个月本人工资不等。假设职工月工资为5000元，若当地规定为6个月本人工资，则一次性救济金为30000元（5000×6）。
供养直系亲属生活困难补助：
- 按月发放，金额根据当地规定和供养亲属情况确定，如每月300-800元不等。
三、其他注意事项
- 疾病与工作关系：若疾病并非工作原因引起，而是员工自身健康问题导致，可能无法被认定为工伤，也就无法获得上述工伤赔偿。此时，用人单位可能会基于人道主义或公司政策给予一定的抚慰金或补偿，但这并非法律强制要求。
- 养老保险政策：如果员工参加了基本养老保险，其遗属还可以领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准依据当地养老保险政策执行。
四、建议行动
由于这个问题涉及具体的法律条款和赔偿计算，且每个案例的情况都有所不同，我建议您尽快联系当地的社保部门或向我咨询，以便更准确地了解相关权益和赔偿流程。我是胡润天律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等多个领域，如果您有任何法律问题，都可以直接向我提问，我会尽力为您提供专业的法律帮助。