关于工作中突然死亡的赔偿标准，这主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细解答：

赔偿项目与计算方式

1. 丧葬补助金

   • 定义：用于补助因工死亡职工的丧葬费用。
   • 计算方式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 实例：若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元/月×6个月）。

2. 供养亲属抚恤金

   • 支付对象：因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。
   • 计算方式：
     • 配偶每月可获得工亡职工本人工资的40%。
     • 其他亲属每人每月可获得工亡职工本人工资的30%。
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
     • 所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资总额。
   • 实例：若工亡职工月工资为8000元，其配偶和一名子女符合供养条件，则配偶每月可领取3200元（8000元×40%），子女每月可领取2400元（8000元×30%）。

3. 一次性工亡补助金

   • 定义：对因工死亡职工家庭的一次性经济补偿。
   • 计算方式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 动态调整：根据国家统计局公布的最新数据进行调整。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元（49283元/年×20年）。

赔偿流程与注意事项

1. 工伤认定

   • 用人单位或家属需在规定时间内（通常为事故发生后30日内，特殊情况可延长）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交相关材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明（若适用）、死亡证明等。

2. 协商赔偿

   • 在工伤认定后，用人单位与家属应就赔偿事宜进行协商。
   • 如协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。

3. 注意时效

   • 工伤认定和申请劳动仲裁均有法定时效限制，务必及时行动以维护自身权益。

4. 特别提示

   • 如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述所有赔偿费用将由用人单位全额承担。
   • 具体的赔偿金额需结合多种因素确定，如死者的工资水平、当地平均工资、死者家庭情况等。建议受害者家属及时咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的赔偿信息和法律指导。

综上所述，工作中突然死亡的赔偿标准涉及多个方面，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。每项赔偿的具体金额均需根据《工伤保险条例》及实际情况进行计算。在遭遇此类情况时，建议受害者家属积极寻求专业法律帮助以确保自身权益得到充分保障。