针对您提出的“给私人打工，突然在上班期间心梗离世，赔偿多少钱”的问题，我将从多个角度为您详细分析并解答。

1. 认定为工伤的情形及赔偿

认定条件： 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果您的亲属是在工作时间和工作岗位上突发心梗，并在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况应当被认定为工伤。

赔偿项目及标准：

• 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6个月。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
• 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，若职工生前每月工资为6000元，其配偶和一个未成年子女需要供养，则配偶每月可获得2400元，子女每月可获得1800元，两人合计每月4200元，未超过职工生前工资。
• 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。例如，若2022年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则2023年发生工伤的一次性工亡补助金为985660元。

支付主体：

• 若雇主（即私人老板）为您的亲属缴纳了工伤保险，则上述丧葬补助金、一次性工亡补助金由工伤保险基金支付，供养亲属抚恤金也从工伤保险基金按月支付。
• 若雇主未为您的亲属缴纳工伤保险，则上述所有赔偿费用由雇主承担。

2. 不能认定为工伤的情形及赔偿

自身疾病因素： 如果心梗主要由您亲属自身长期健康问题导致，且不符合工伤认定条件（如未在工作时间和工作岗位上突发，或超过48小时抢救无效死亡），那么雇主通常没有法定赔偿责任。但出于人道主义考虑，雇主可能会给予一定的慰问金或帮助。

存在侵权第三人： 若您亲属的心梗死亡是由第三方侵权行为导致，如工作场所被他人故意或重大过失行为诱发心梗，那么侵权第三人需承担相应的民事赔偿责任，包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。

雇主存在过错： 若雇主存在过错行为，且该过错与您亲属心梗死亡有因果关系，如长时间高强度加班导致过度劳累，那么雇主可能需承担部分赔偿责任，具体判定依据公平原则或过错责任原则。

3. 特殊情况处理

若您的亲属没有明确的雇主（即未签订劳动合同或未形成事实劳动关系），或者雇主未给员工上保险，那么工伤赔偿将由雇主全额赔付。此时，赔偿标准应参照《工伤保险条例》的相关规定执行。

4. 建议与注意事项

• 及时申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保权益得到及时保障。
• 保留相关证据：如医疗记录、工作证明、工资单等，以便在需要时提供有力的支持。
• 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件都有其独特性，具体的法律解释和赔偿金额可能会因案情细节、证据情况、法律规定的变化以及法院或相关机构的裁决而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议您直接向我咨询，以获取最准确和适用的法律意见和帮助。

综上所述，给私人打工在上班期间心梗离世的赔偿问题，需根据是否符合工伤认定条件以及具体情况来判断。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。